浅析如何做好高校图书馆勤工助学管理

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浅析如何做好高校图书馆勤工助学管理

 

　近年来，高校的不断发展，国家面临双重压力，一方面的高校的不断扩展，一些贫困生读书生活压力大，首先需要解决他们的生活学习问题，另一方面是图书馆的信息化，扩大化，进书量和借阅量得到了飞速增长，需要做好图书馆管理工作，所以需要解决这个矛盾对立的问题，就需要贫困生通过在图书馆的兼职来增加他们的收入，同时给予他们一个锻炼的机会，所以说图书馆勤工助学工作已经成为高校解决贫困生困难和发展图书馆建设的一个重要途径，如何做好这个方面的工作，本文将探讨。

一、高校图书馆勤工助学的目的

   贫困学生也需要学习，并且也是祖国未来的后备力量，那么高校就需要解决贫困学生的实际困难，勤工助学成为一种必然，尤其是学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善他们在学习和生活中，能够很好的起着社会实践活动。作为高校图书馆可以提供的岗位数目众多，工作要求耐心细致，在各个部门安排了勤工助学岗位，提供一定的薪酬，鼓励贫困学生通过自己的劳动协助完成学业，而图书馆是勤工助学工作的最佳场所之一。

  另一方面。随着信息化的普及，对于高校图书馆的书籍数量在呈现直线增加，读者群体在大量的增加，使得图书馆在学校严格控制教辅人员编制的情况下出现了缺编情况。同时对于图书馆在对信息化技术的要求越来越高；那么就为了满足读者对图书馆的利用需求，需要增加服务项目和延长开馆时间，那么在合理有效地的时间段，能够让贫困大学生参与图书馆管理，帮助图书馆完成图书采编，整理入库，数据库录入等方面的工作，可以有效解决图书馆人员不足的状况，缓解图书馆工作人员的工作压力，同时还能够得到互相学习的机会，使馆员抽出更多的时间进行专业的服务和研究，达到他们能够互相提高的目的。

二、 做好 图书馆勤工助学管理的方法

1 做好图书馆培训工作。图书馆是一个比较复杂而细致的工作，需要做好 图书馆工作的培训，因为他们很多不懂。包括图书馆文献知识的管理，尤其是在图书分类法、图书编目方法、数据库录入等方面存在的技能培训。同时要求学生具有吃苦耐劳的精神，让他们牢固树立为读者服务的观念。同时馆员要做好馆员要注重言传身教，做到以身作则，

2、规范管理制度。俗话说：无规矩不成方圆，在图书馆勤工助学岗位方面，一定要做好管理制度，有一个明确学生馆员职责的制度。如岗位责任、工作任务和严明的纪律要求。而且作为图书馆工作人员，一定要做好对学生多工作的做督促和指导，小的细节要耐心指导，出现的问题一定要给他们讲解错误的理由，使得他们能够在宽松的环境下接受学习和教育，同时图书馆还需要做好对学生的进行考核，目的是促使他们在勤工助学的学生更加珍惜，而且能够积极肯干，服从管理，做到不迟到早退才能更好的完成工作。

总之，在图书馆管理过程中，树立以人为本理念，不断要关心和尊重勤工助学学生，才能够培养一种平等友爱、相互尊重爱护、融洽和谐的氛围；使得学生能够更好的，很快的融入社会，并且达到培养良好的思想道德品质的目的。