从劳动合同法的解读窥探企业管理的提高策略

《劳动合同法修正案》自实施以来备受社会各界的关注，为进一步贯彻落实有关规定，人保部第21次部务会审议通过了《劳务派遣暂行规定》自2014年3月1日起施行，劳务派遣、劳务外包、人事代理等相关概念和操作的具体区别？如何理解同工同酬？如何理解劳务派遣三性岗位？辅助性岗位如何确定？随着《社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳动争议司法解释（四）》等法律法规政策的持续出台，出现了许多新类型的劳动争议案件，不论是在收入分配方面，抑或是集体协商方面，还是最低工资标准，乃至社会保险，其各项争议风起云涌，在这一形势下，企业只有实现精细化管理，摒弃传统的随便式管理、粗放式管理、传统式地管理，才能进行合法有效地调岗调薪，规避由于劳动者的失职及违纪现象给企业带来利益上的损害，避免用工风险，保全企业的管理权威。

一）最新法律法规与《劳务派遣暂行规定》、《劳动合同法修改决定》权威解读

1.《劳务派遣暂行规定》、《劳务派遣行政许可管理办法》重点内容解读与实务操作；

2.《劳动合同法修正案》、《最高人民法院劳动争议司法解释四》重点内容解读与实务操作；

3.《特殊工时管理规定》、《女职工劳动保护特别规定》及《工伤保险条例》修正案重点解读；

4．劳务派遣用工模式有何利弊？派遣用工制度该如何过渡?被派遣工的权益又如何保障?

5．劳务派遣合作协议必须注意的风险细节？新法下劳务派遣面临的主要风险有哪些？

6. 派遣工“第三签”时，能否要求签订无固定期限劳动合同？

7. 哪些岗位可以使用派遣工，辅助性、临时性、替代性如何理解与操作？

8. 新规定对于同工同酬提出哪些新要求，如何规避同工同酬风险？

9. 采用劳务派遣用工方式，能否异地参保？

10.用工单位如何行使派遣工的退还或退换权？怎样规定派遣员工的辞职程序和离职责任？

11.如何处理违反用工单位规章制度的派遣员工？如何应对派遣合作争议和劳动争议？

12.部分劳务公司很可能面临关闭停业，原来的派遣工的劳动关系如何处理？

13.业务外包与劳务派遣的本质区别？多元化用工方式的选择与风险防范；

14.如何从岗位分析的角度出发来确定合同制职工、非全日制职工、劳务用工的配备比例，实现在某一类岗位上的组合用工模式？

15.新法下劳务派遣中经济补偿金如何分摊?用工单位如何追究派遣员工的损失赔偿责任？

（二）新法下企业劳动用工管理法律风险防范与应对策略

风险一：招聘入职与就业歧视风险防范

1.如何预防劳动者的应聘欺诈，如何证明劳动者的欺诈？

2.招用达到法定退休年龄的人员，应注意哪些细节问题？

3.招用待岗、内退、停薪留职人员、实习生、大四实习生、见习生应注意的细节问题？

4.如何避免就业歧视风险？ 5.招聘时告知义务的履行与注意事项；

6.录用通知书操作中的法律风险防范； 7.招聘时收取押金等的风险。

风险二：事实关系存续风险防范

1.什么时间为签订劳动合同的最佳时间？ 2.员工拒签合同如何处理？

3.单位因差错未及时签订合同如何处理？ 4.合同保管不善有何风险？

5.事实劳动关系的双倍工资保护有时效限制吗？

风险三：劳务关系运用不当风险防范

1.劳动关系与劳务关系的法律区别何在？ 2.劳务关系的主要表现形式；

3.如何判定单位与职工之间的关系是劳动关系还是劳务关系？

4.劳务关系使用中的风险； 5.退休返聘、在校学生工作当中受伤应如何处理？

风险四：试用期运用不当风险防范

1.试用期管理的常见误区； 2.如何界定员工在试用期内不符合录用条件；

3.试用期内，发现员工患病怎么办？ 4.试用期内，女职工隐瞒怀孕能解除吗？

5.如何依法延长或顺延试用期的期限？ 6.试用期与见习期的区别与运用。

风险五：劳动合同变更风险防范

1.劳动合同变更的主要情形； 2.客观情况发生重大变化如何正确把握？

3.如何通过合同约定避免工作地点、工作内容与劳动报酬变更的风险；

4.单位改制、机构调整能影响劳动合同履行吗？5、合同变更应遵循的原则；

6.违法变更劳动合同将面临的后果； 7.单位如何合法调整员工薪资？

（三）社会保险法

1.用人单位拖欠社保费，有什么法律责任？用人单位不足额缴纳社会保险如何处理？

2.员工不愿意买社保，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效？

3.如果无参保，劳动者因第三方责任产生的医疗费用，能否要求单位报销？

4.企业协助辞职员工骗取失业保险金，有什么法律风险？

5.女职工未婚先孕、未婚生育争议如何处理？

6.怀孕女职工提出长期休假保胎，直至修完产假，该如何协调此问题？

（四）违纪违规问题员工处理明确如何应对劳动者拒绝签收处分、解雇通知书的状况，如何收集问题员工拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规事实的相关证据，如何理解严重违反用人单位规章制度的违纪员工，以及如何确定何时处理较为恰当，如何在《惩罚条例》中描述一般违纪、较重违纪及严重违纪？对严重失职，营私舞弊的员工给企业造成的损害应如何判定，对劳动者的兼职行为的判定情况，可否认作严重违纪违规并予以严厉禁止。劳动者就自身的无故旷工行为宣称是被用人单位口头解雇，以此博取仲裁机构的同情支持，企业应采取何种措施避免案件败诉。

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